Esta empresa encontró una forma inesperada de mejorar el ambiente laboral: adoptó a dos gatos
Por Brit Morse .Publicado el
2026/05/10 05:50
En medio de una crisis persistente de falta de compromiso y agotamiento laboral, una empresa está utilizando un método poco convencional para elevar la moral en la oficina: adoptar gatos.
En mayo de 2024, Avia adoptó a dos gatos con discapacidades procedentes de la organización benéfica Bao Shanyuan, dedicada a ofrecer refugio seguro a animales rescatados. Jai Bao, un gato blanco y negro, perdió casi todos sus dientes debido a una afección médica, mientras que TangTang, de pelaje gris y esponjoso, perdió un ojo tras sufrir maltrato por parte de su antiguo dueño.
“Muchos de nuestros empleados aman a los animales y tienen sus propias mascotas, así que realizamos una votación en toda la empresa y los trabajadores decidieron de forma conjunta adoptarlos y permitirles compartir nuestro espacio de trabajo”, afirma Vickie Chen, directora ejecutiva de Avia, que cuenta con unos 300 empleados.
Aunque Avia dispone de un miembro del personal dedicado a cuidar de los gatos a tiempo completo, la empresa también cuenta con un sistema de voluntariado que permite a los trabajadores turnarse para atender a los felinos a diario. Los fines de semana, el personal de limpieza también colabora en esta tarea.
La empresa realizó una encuesta entre los empleados a principios de este mes para conocer cómo se sienten respecto a sus nuevos compañeros peludos, y los resultados fueron abrumadoramente positivos.
Alrededor del 35 % de los empleados afirmaron que interactúan con los gatos con frecuencia, mientras que solo el 13 % aseguró no tener contacto con ellos. La mayoría de los trabajadores también reportó una reducción del estrés gracias a la presencia de Jai Bao y TangTang: cerca del 65 % señaló que los gatos ayudan a disminuir el estrés laboral, y aproximadamente el 88 % indicó que su presencia crea un ambiente de trabajo más relajado y agradable. Además, alrededor del 71 % manifestó estar interesado o involucrado en el cuidado de los animales.
“Los miembros de nuestro equipo realmente quieren cuidar de estos gatos, y han supuesto un gran impulso para el rendimiento y la moral del equipo”, asegura Chen.
Aunque Avia no tiene una política formal de regreso obligatorio a la oficina (RTO, por sus siglas en inglés), los gatos se han convertido en un incentivo para acudir presencialmente al trabajo. Aproximadamente la mitad de los empleados encuestados aseguró que los felinos les motivan más a ir a la oficina. Actualmente, cerca del 90 % de la plantilla acude entre dos y tres días por semana.
Esta no es la primera vez que una empresa utiliza políticas relacionadas con mascotas para fomentar el compromiso de los trabajadores. Según el sitio web de Amazon, la compañía cuenta con un programa que ofrece espacios destinados a que los perros jueguen y también proporciona seguros para mascotas con descuento.
Sin embargo, este tipo de iniciativas sigue siendo poco común. Permitir mascotas en el lugar de trabajo está asociado con un mayor compromiso laboral y bienestar emocional, según un estudio publicado el año pasado en la Biblioteca Nacional de Medicina de Estados Unidos, aunque estas prácticas aún son raras entre muchas empresas y directivos.
Por supuesto, no todos están completamente de acuerdo con la presencia de los gatos en la oficina de Avia. Aunque la mayoría de los empleados apoya la iniciativa, algunas personas expresaron preocupación por posibles alergias.
Para reducir esos riesgos, los gatos permanecen principalmente en una habitación especialmente destinada para ellos, a la que se accede mediante tarjeta de empleado. Cuando salen de ese espacio, permanecen con correa y la persona encargada de pasearlos debe evitar las zonas donde trabajan empleados con alergias. Mientras TangTang prefiere relajarse tranquilamente, Jai Bao disfruta explorando y paseando por la oficina con su correa.
Aun así, la directora ejecutiva de Avia mantiene su respaldo total a los felinos de la empresa.
“No solo representan un impulso para la cultura de nuestra empresa, sino que también reflejan nuestros valores de inclusión y compasión, además de ofrecer a los empleados una responsabilidad compartida”, concluye Chen.
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