La táctica de «disparar y esperar» juega con las esperanzas de los recién graduados
Por Frank Landimor .Publicado el
2026/08/27 05:21
Los recién graduados se enfrentan a una pesadilla que va mucho más allá de la dificultad tradicional de conseguir su primera oportunidad laboral. Ya no se trata únicamente del silencio y la falta de respuesta después de las entrevistas. Cada vez es más frecuente que las empresas retiren ofertas de empleo formales después de haberlas realizado y de que los candidatos las hayan aceptado. La razón: la inteligencia artificial.
Un informe de análisis elaborado por la plataforma Resume Builder, del que se hizo eco SFGate, revela resultados preocupantes. El estudio se basa en una encuesta realizada a 1.000 recién graduados universitarios con título de grado.
Ofertas de empleo retiradas
El estudio muestra cómo el mercado laboral se ha convertido en un terreno de incertidumbre debido al uso intensivo de herramientas de inteligencia artificial. Estas son algunas de las principales cifras:
El 34 % de los graduados sufrió la retirada o cancelación de una oferta de empleo después de haberla aceptado oficialmente.
En el caso del 13 % de este grupo, la experiencia de recibir una oferta que posteriormente fue retirada se repitió más de una vez.
El 68 % de los candidatos experimentó un silencio absoluto por parte de los empleadores después de la entrevista, sin recibir ningún tipo de respuesta.
El 65 % responsabiliza a las tecnologías de inteligencia artificial de la reducción de las oportunidades para puestos de nivel inicial.
El caos de las candidaturas automatizadas frente a los fallos de los filtros
Esta situación desconcertante se debe, en parte, a que los solicitantes de empleo desesperados recurren cada vez más a herramientas inteligentes para enviar cientos, e incluso miles, de currículos generados automáticamente. Stacey Hollar, asesora sénior de desarrollo profesional de Resume Builder, ha bautizado esta estrategia como «Spray and Pray», una expresión que podría traducirse como «disparar y esperar».
La avalancha de candidaturas ha desbordado a los responsables de selección, que han respondido recurriendo a sistemas automatizados de filtrado que presentan importantes deficiencias.
Documentos internos filtrados de Google revelan que sus sistemas de inteligencia artificial descartaron por error a candidatos y perfiles que sí estaban cualificados. Y a medida que los empleadores utilizan la IA para redactar ofertas de empleo e incluso para realizar entrevistas, el escenario adquiere un carácter paradójico: los algoritmos evalúan a otros algoritmos.
Desorientación empresarial y consecuencias psicológicas
Este caos coincide con un proceso de reajuste por parte de empresas que contrataron personal en exceso durante la pandemia. Ahora intentan integrar la inteligencia artificial sin tener una visión clara de cuántos trabajadores necesitarán realmente.
Stacey Hollar subraya que retirar una oferta de empleo después de que haya sido aceptada constituye una conducta carente de profesionalidad y consideración. Para quienes acaban de incorporarse al mercado laboral, semejante revocación inesperada puede provocar un fuerte impacto psicológico.
La conmoción y la frustración que genera esta situación pueden ser mucho mayores que las provocadas por el simple hecho de no recibir respuesta después de una candidatura o una entrevista.
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