Ahora puedes obtener una exención religiosa para no usar IA en el trabajo
Por Victor Tangermann .Publicado el
2026/06/09 08:03
En una dura reprimenda el mes pasado, el papa Francisco pidió que la IA fuera “desarmada”.
Las críticas llegan en medio de una creciente reacción negativa contra la tecnología, con innumerables trabajadores frustrados tras verse obligados a usar IA, incluso cuando los beneficios de productividad que ofrece son cuestionables.
Una solución ingeniosa
Ahora, una ingeniera de software de 34 años llamada Erin Maus, que trabaja para una empresa tecnológica de entretenimiento en Carolina del Norte, podría haber encontrado una solución ingeniosa. Según informa Business Insider, Maus ha conseguido una exención religiosa que le permite, en la práctica, no usar IA en su trabajo.
Maus es una unitaria universalista, una religión pluralista que se basa en el valor inherente de cada persona. En abril, argumentó que la IA no estaba alineada con sus creencias religiosas, citando preocupaciones ambientales y éticas.
A mediados de mayo, su empleador aprobó esta inusual adaptación.
“Estoy escribiendo mi código y revisándolo a mano, lo cual parece una locura decir”, comentó a BI. “Hace solo dos años, ¿de qué otra forma lo harías?”
Tensiones entre la religión y la IA
Aunque Maus no es miembro de la Iglesia católica, los recientes llamados del papa Francisco a un mayor control de la IA reflejan una creciente división entre las creencias religiosas y la amplia penetración de la IA en la vida cotidiana.
A esto se suman preocupaciones muy reales sobre el aumento de la contaminación y el uso masivo de agua, efectos medioambientales dañinos que también han generado numerosas objeciones no basadas en la fe. La oposición, especialmente contra los centros de datos, se ha convertido en un importante tema bipartidista.
Reacciones en redes
Los internautas reaccionaron con humor ante la exención religiosa de Maus.
“El resultado más gracioso posible de la era de los mandatos de IA está a punto de ser que los departamentos de recursos humanos descubran que la ‘creencia religiosa sincera’ bajo el Título VII tiene un umbral mucho más bajo de lo que pensaban, y el papa León entregó a cada empleado católico una excusa por escrito”, tuiteó Corey Quinn, fundador de una startup en San Francisco. (El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación laboral por motivos de religión, entre otros).
Postura institucional y posibles consecuencias legales
Según Business Insider, la Asociación Unitaria Universalista aún no tiene una postura firme sobre el uso de la IA, pero está desarrollando una política.
Otros empleadores podrían enfrentarse pronto a una oposición similar por parte de empleados contrarios a la IA, especialmente ahora que este caso ha abierto la puerta a este tipo de solicitudes.
Negarse a conceder estas exenciones podría generar problemas legales para las empresas, teniendo en cuenta precedentes judiciales y litigios relacionados con adaptaciones religiosas en el trabajo durante la era del COVID-19.
Los empleadores “podrían tener que promulgar normas sobre esto muy rápidamente”, según el especialista en discriminación laboral John Meehan.
“La IA no es un gran cambio de juego”
Mientras tanto, Maus descubrió que completar sus tareas de programación sin IA era igual de rápido que su colega que sí la usaba, afirmando que “la IA realmente no parece ser un cambio de juego”.
“Tus principios importan”, añadió.
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